semakin banyak tuntutan yang harus dipenuhi.
Selain pekerjaan yang harus dikelola sebaik mungkin,
juga pendekatan yang baik harus dilakukan kepada
para rekan kerja, atasan dan bawahan.
Ada banyak orang gagal dalam pekerjaan hanya karena
sikap-sikap dibawah ini:
- Arogansi: merasa diri paling benar dan yang lain salah
- Melograma: selalu ingin menjadi pusat perhatian
- Volatility: sulit ditebak, bersikap sesuai mood-nya
- Excessive Caution: takut mengambil keputusan
- Habitual Distrust: sikap yang selalu curiga ke orang lain
- Aloofness: sulit dihubungi dan berkomunikasi dg orang lain
- Mischievousness: peraturan dibuat untuk dilanggar
- Eccentricity: selalu ingin berbeda, sehingga terkadang dianggap aneh oleh orang lain
- Passive Resistance: tidak yakin dengan apa yang dia katakan
- Perfectionism: kebanyakan dianggap salah, hanya sedikit yg benar
- Eagerness to please: mengejar popularitas dalam setiap situasi
Adakah Anda memiliki salah satu sikap-sikap di atas?
Sebaiknya Anda memikirkan untuk mengelolanya dari sekarang.
Sumber:
www.inspirasiindonesia.com
Disadur dari Why CEOs Fail by David L.
Dotlich & Perter C.
Cairo; Jossey-Bass, 2003
Tidak ada komentar:
Posting Komentar